就業規則プロテクト（西垣康司が監修就業規則作成サービス）

弊社の就業規則作成とは？

労働法に強い！
特定社会保険労務士
西垣康司

柴田社長にとって、貴社の労務管理に関してお悩みやご不安はありますか？

そうですね…。
最近、従業員の残業が増えてきて、残業代の計算が面倒になってきたんですよね。
それと、突然の有給休暇の取得で仕事が混乱することもありますし、無断欠勤も問題になってきて…。正直に言うと、就業規則に関してもちょっと不安を感じているんです。

とある中小企業の経営者
柴田氏

労働法に強い！
特定社会保険労務士
西垣康司

おっしゃる通り、労務管理は複雑で大変ですよね。
特に就業規則は、法律の遵守やトラブル回避に大きな影響を与えます。
柴田社長の悩みを解決するために、私たちが提供している「就業規則プロテクト」というサービスがあります。

「就業規則プロテクト」ですか？
どんなサービスなんですか？

とある中小企業の経営者
柴田氏

労働法に強い！
特定社会保険労務士
西垣康司

はい、それは専門家による高品質なサービスで、特定社会保険労務士が監修することで、トラブル回避に効果的な就業規則を作成いたします。
柴田社長の会社の独自のニーズに合わせてカスタマイズされた規則を提供し、労務管理の安定性を向上させることができますよ。

なるほど、専門家が関わってくれるんですね。
でも、ちょっと心配なんですが、どれくらいの費用がかかるんですか？

とある中小企業の経営者
柴田氏

労働法に強い！
特定社会保険労務士
西垣康司

ご心配なく、コスト面にも配慮しております。
詳細な費用については、お打ち合わせの際に詳しくご説明いたしますが、経費削減や労務トラブルの予防によるコストメリットも見込めることをお伝えしておきます。

そうですか。それなら、ぜひ詳細を聞いてみたいですね。

とある中小企業の経営者
柴田氏

労働法に強い！
特定社会保険労務士
西垣康司

ありがとうございます。
柴田社長のお悩みをしっかり解決し、労務管理に安心と安定をもたらすサービスです。
もしご興味がありましたら、お気軽にご相談ください。一緒に柴田社長の会社の成長を支援させていただけることを楽しみにしています。

そうですね、詳細を聞いてみたいと思います。
では、また改めて打ち合わせをお願いします。

とある中小企業の経営者
柴田氏

労働法に強い！
特定社会保険労務士
西垣康司

はい、柴田社長！
お時間がある時にお知らせくださいね。どんなことでもお気軽に相談してください。
では、よろしくお願い申し上げます。

労働法に強い！
特定社会保険労務士
西垣康司

柴田社長にとって、貴社の労務管理に関してお悩みやご不安はありますか？

そうですね…。
最近、従業員の残業が増えてきて、残業代の計算が面倒になってきたんですよね。
それと、突然の有給休暇の取得で仕事が混乱することもありますし、無断欠勤も問題になってきて…。正直に言うと、就業規則に関してもちょっと不安を感じているんです。

とある中小企業の経営者
柴田氏

これらの悩みを放置しておくことは、労務管理の安定性に悪影響を及ぼすリスクを孕むことをご理解頂きたく存じます。従業員の満足度や生産性が低下し、トラブルが頻発する可能性も考えられます。労働環境を健全に保ち、組織の成長を促進するためには、適切な就業規則の整備が不可欠と私は考えております。

無料相談お問合せ

労働法に強い特定社会保険労務士へ依頼するとこのような未来が！

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

法的コンプライアンスの確保

労働法や労働基準法などの規制は頻繁に変わるため、自社で就業規則を作成する際には最新の法律を把握する必要があります。
特定社会保険労務士が作成代行を行うことで、最新の法的要件に基づいた正確な就業規則が作成されます。
これにより、会社は法的コンプライアンスを確保し、法的なトラブルや紛争のリスクを最小限に抑えることができます。
労務管理の効率化

就業規則作成は複雑なプロセスであり、各項目には慎重な検討と調整が必要です。
特定社会保険労務士が代行することで、社長は自社の労務管理に関連する煩雑な作業から解放されます。
労務専門家が規則を作成することで、製造業、建設業、サービス業など様々な業界に合わせた効果的な就業規則が提供され、組織の労務管理が効率化されます。
従業員との信頼関係の構築

適切で公平な就業規則は従業員との信頼関係を築く上で重要です。
特定社会保険労務士によって作成された就業規則は、法的な側面だけでなく、従業員の権利や福利厚生を考慮したものとなります。
これにより、従業員は自社に対して公正な取り扱いを受けると感じ、働きやすい環境が整備されます。結果的に、従業員の定着率が向上し、生産性と労働環境の改善に繋げていきます。
従業員との信頼関係の構築

適切で公平な就業規則は従業員との信頼関係を築く上で重要です。
特定社会保険労務士によって作成された就業規則は、法的な側面だけでなく、従業員の権利や福利厚生を考慮したものとなります。
これにより、従業員は自社に対して公正な取り扱いを受けると感じ、働きやすい環境が整備されます。結果的に、従業員の定着率が向上し、生産性と労働環境の改善に繋げていきます。

弊社の就業規則プロテクトの業務内容

新規作成（全面改訂含む）の場合

これから始めて就業規則を作成・全面改訂を行う企業向け

オンライン型人事労務顧問・特定社会保険労務士顧問の契約企業さまは割引制度があります

就業時間、休日時間等の労働条件や賃金形態等、綿密なヒアリングをします。
社長様の想いを伝えるためのご質問・ご相談をうかがいます。
ヒアリングをもとに弊社にて原稿を作成します。原稿の修正等の打合せ（通常３回程度）を行います。
最終原稿により就業規則作成いたします。就業規則を役員会等で確認、従業員への説明会ののち意見書を聴取してください。所轄労働基準監督署への届出は弊社が行います。

変更・見直しを行う場合

既存の就業規則を変更・見直しをおこなう企業向け

オンライン型人事労務顧問・特定社会保険労務士顧問の契約企業さまは割引制度があります

現行の就業規則をお預かりし条文を確認させていただきます。
法律改正にともなう条文改正、現行条文の変更・見直しの方針をヒアリングします
社長様の想いを伝えるためのご質問・ご相談をうかがいます。
ヒアリングをもとに弊社にて原稿を作成します。原稿の修正等の打合せ（通常３回程度）を行います。
最終原稿により就業規則作成いたします。就業規則を役員会等で確認、従業員への説明会ののち意見書を聴取してください。所轄労働基準監督署への届出は弊社が行います。

変更・見直しを行う場合

既存の就業規則を変更・見直しをおこなう企業向け

オンライン型人事労務顧問・特定社会保険労務士顧問の契約企業さまは割引制度があります

現行の就業規則をお預かりし条文を確認させていただきます。
法律改正にともなう条文改正、現行条文の変更・見直しの方針をヒアリングします
社長様の想いを伝えるためのご質問・ご相談をうかがいます。
ヒアリングをもとに弊社にて原稿を作成します。原稿の修正等の打合せ（通常３回程度）を行います。
最終原稿により就業規則作成いたします。就業規則を役員会等で確認、従業員への説明会ののち意見書を聴取してください。所轄労働基準監督署への届出は弊社が行います。

弊社の就業規則プロタクトの料金表

これから始めて就業規則を作成・全面改訂を行う企業様

適用の企業	料金（税込表示）
「オンライン型人事労務顧問・特定社会保険労務士顧問」契約企業様	２２０，０００円～諸規定の工程数よって異なります
スポット契約の企業様	３３０，０００円～諸規定の工程数によって異なります

報酬に対し源泉所得税がかかります。

既存の就業規則を変更・見直しをおこなう企業様

適用の企業	料金（税込表示）
「オンライン型人事労務顧問・特定社会保険労務士顧問」契約企業様	１１０，０００円～諸規定の工程数よって異なります
スポット契約の企業様	１６５，０００円～諸規定の工程数によって異なります

報酬に対し源泉所得税がかかります。

弊社の就業規則プロテクトの特徴

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

専門家監修による高品質なサービス

弊社の「就業規則プロテクト」は、特定社会保険労務士が監修することで、高度な専門知識と経験を活かし、トラブル回避に効果的な就業規則を作成いたします。
正確で適切な規則を持つことで、従業員との良好な関係構築に貢献し、労務管理の安定性を向上させます。
カスタマイズされた規則の提供

一般的なテンプレートではなく、社長の会社に合ったカスタマイズされた就業規則を提供いたします。業種や組織の特性を考慮し、個別のニーズに応じて柔軟な対応を行うことで、労働環境をより適切に整備し、組織の成長を促進します。
トラブル予防と法的リスク回避への焦点

労働法の変更や法的要件を的確に把握し、就業規則の遵守性を確保します。
トラブル予防と法的リスク回避を重視した規則の整備は、労務管理において大きな安心感をもたらします。
総合的な労務サポートの提供

就業規則作成に留まらず、私たちは労務管理全体に関する総合的なサポートを提供します。
労働法のアドバイスから労務相談、給与計算まで、労務に関わるあらゆる課題に迅速かつ適切に対応いたします（別途ご契約が必要です）。
お客様の成長を共に支援

弊社の目指す労務管理の未来は、お客様の成長に寄り添い、組織の活力を引き出すことです。私たちは常にお客様の目線に立ち、問題解決のパートナーとして共に歩みます。
トラブル予防と法的リスク回避への焦点

労働法の変更や法的要件を的確に把握し、就業規則の遵守性を確保します。
トラブル予防と法的リスク回避を重視した規則の整備は、労務管理において大きな安心感をもたらします。